Неформальное лидерство в кризисное время

неформальное лидерство

В период многозадачности и нехватки ресурсов, отсутствия времени на команду и отдыха, вероятен риск потерять свои позиции. Кризис несет с собой потенциальный риск потери авторитета для руководителя, в связи с отсутствием времени на команду,  в связи с сокращением штата и увеличением нагрузки на каждого отдельного человека. В таких условиях возможен риск того, что Вы станете неэффективны, и бразды правления начнет перехватывать Ваш неформальный лидер. Как этого не допустить? Смотрите ответ в видео! Приятного просмотра!

О типах неформальных лидеров и стратегии работы с ними Вы можете почитать здесь.

А какие действия, на Ваш взгляд, помогут укрепить позиции руководителя в кризисное время? Что делаете Вы для того, чтобы Ваша команда по-прежнему была эффективной? Поделитесь мыслями в комментариях, буду Вам признательна!

Желаю Вам терпения в веры в свой потенциал!

С уважением,
Наталия Волосаева

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

4 комментария к записи “Неформальное лидерство в кризисное время”

  1. Анатолий:

    Прямо ответ на мой вопрос, который уже давно крутится в голове...

    Вы очень точно подбираете актуальные темы, Наталия!

  2. Светлана:

    Очень детально и уместно сказано.

    Спасибо за то, что делишься опытом, Наташа!

Оставить комментарий

wp_footer(); echo get_theme_option("footer") . "\n"; ?>