Стили управления. Как найти золотую середину?

стили управления

Вы уже наверняка знаете, какой у Вас стиль управления, какие они есть, и как ими грамотно пользоваться, исходя из управленческих ситуаций... Нет? Тогда СРОЧНО смотрите видеоурок, и ищите свою золотую середину совмещения управленческих стилей!

Приятного просмотра!

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ

Исходя из Ваших предпочтений, выскажите мнение о том, как бы Вы поступили в каждой из описанных ситуаций, приведенных в таблице. Отметьте выбранный вариант ответа крестиком.

стиль управления

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

решетка стилей

 В графе «Обработка результатов» в строках, соответствующих ситуациям, которые отмече­ны знаком (*), поставить единицы (1) там, где есть ответы «редко» или «никогда».

  1. В графе «Обработка результатов» в строках, соответствующих ситуациям, которые не отмече­ны знаком (*), поставить единицы, где есть ответы «всегда» или «часто».
  2. Если ситуации 2, 4 — 6, 8, 10, 14, 16, 18 отмечены единицами, обвести эти единицы кружками, просуммировать, сумму отложить па вертикальной оси «Забота о людях» (рисунок),
  3. Просуммировать остальные единицы, сумму отложить на горизонтальной оси «Забота о произ­водстве» (рисунок).
  4. Полученную при пересечении точку поставить на рисунке.
  5. Сравните полученное значение с классической решеткой Блейка-Моутон в видео-уроке.

скороговорки

Ну что, дорогой коллега? Получился результат? Остались ли вопросы по видео и тесту? Или есть комментарий, о котором хочется сказать? Тогда смело пишите, с радостью отвечу и помогу!

Удачи Вам! И новых Побед!

С верой в Вас,
Наталия Волосаева.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Один комментарий к записи “Стили управления. Как найти золотую середину?”

  1. Но это не значит, что стиль руководства непременно формируется стихийно. Каждый руководитель располагает возможностями добиваться этого целенаправленно. Успешность выбора стиля рукодства определяется тем, в какой степени руководитель учитывает традиции коллектива, готовность и способность подчиненных к исполнению его решений.

Оставить комментарий

wp_footer(); echo get_theme_option("footer") . "\n"; ?>